各行各业都有着极为优秀的人才,而负责招聘的HR大多数时候都无法及时接触,猎头则算是对HR招聘盲点一个很好的补充。因此,许多猎头会在寻找稀缺型人才时选择与猎头公司合作,依靠他们更为专业的手段为企业找到更符合需求的人才,但还有更多的企业在迟疑,他们困惑既然有了HR,要猎头顾问何用?因此,金融猎头结合工作经验为大家简单分析一下,猎头公司与企业HR对比,谁寻找人才会更占优势?

1、猎头公司招聘比企业HR更快速、高效

据金融猎头所知,猎头公司招聘需要一个团队共同合作来完成,这其中是因为有一套完善的服务流程,加上猎头公司拥有强大的人才简历库,在企业需要时可以快速、高效匹配符合需求的人才。

而企业HR相比猎头公司在寻人方面就显得有些劣势,企业HR在招聘思维方面与猎头无太大差异,但对于一些技术岗之类的人才筛选方面,就无法做到猎头那般专业。相比于企业HR的劣势,猎头公司的优势在于,除了有强大的人才简历库之外,在人脉方面也比较广,会通过各种渠道为企业找到合适的人才。

在寻找人才的时候,时间越长成本也会增加,企业有些岗位、项目会比较紧张,企业HR招聘或许会花大量的时间,而猎头虽然不一定能在规定时间内找到企业需要的人才,却可以缩短招聘的时间。

2、企业HR招聘的综合费用并不比猎头服务费用低

很多人都知道,企业HR在招聘人才的过程中,会使用各种招聘网站去获取人才简历,而大多数时候都不一定能找到符合需求的人才,且这中间的费用是无法返还的,招聘的费用也不一定就比猎头服务费用低。运用猎头公司进行招聘是个明智的选择,快速高效的招聘为企业猎取合适的人才,让企业短时间内获得优秀的人才,缩减费用成本。

在金融猎头看来,从招聘的层次来说,企业HR会被很多工作缠绕,分身乏术,且接触的人只是冰山一角,对某些职位也并不完全了解,在招聘人才方面就会显得比较吃力。再从人才角度出发,猎头的优势在于,人才能被猎头联系上,既可以提高身价,又可以不被动找工作。一般在经过猎头提供的各种企业资料参考后,人才也对新企业有一定的了解了,还可以实现如薪资上涨等各方面的期望,而这些服务是HR无法实现的。

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