一、人才派遣业务

派遣机构:派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与员工签订劳动合同,建立劳动关系。为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务。为用人单位提供用人保障。
派遣员工 :派遣员工同时接受派遣机构和用人单位的双重管理。作为派遣机构的员工,必须按用人单位的工作要求工作。但工资、福利、劳动关系等由派遣机构负责。
用人单位:用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。不具体负责员工的劳动关系及相关事务的处理。

 

 二、您有以下烦忧吗?
1.招不到合适的人
2.人力资源事务繁杂,效率低

三、我们能提供什么?

四、员工派遣的法律风险规避
实行员工派遣后,员工与森汇公司构成劳动法律关系,与派遣单位构成工作关系。即由森汇公司(派遣公司)与(派遣员工)签订劳动合同,建立合法有效的劳动关系,为派遣员工缴纳社会保险并承担用工风险,派遣到(用工单位)工作,实行人才租赁。形成的关系如下:
五、承接事务性工作
实施员工派遣后,繁琐的用工管理事务,以及劳动争议、社会保险的缴纳、计划生育、工伤事故处理等风险都可转移至森汇公司,从而为企业有效地降低管理成本及规避风险。

 

六、合作与连接
合作机构:广东森汇人力资源有限公司
合作联系:15918714709(李女士)
联系地址:广州天河区体育西路111号建和中心17楼D单位