人力资源规划

人力资源规划应包括的主要内容:

  • 总规划:人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。
  • 职务编制规划:陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。
  • 人员配置规划:人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。
  • 人员需求规划:通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
  • 人员供给规划:人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。
  • 教育培训规划:包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。
  • 人力资源管理政策调整规划:计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。
  • 投资预算:上述各项计划的费用预算。